Das Frauennetzwerk der IHK-Stade hat ein interessantes Positionspapier "Starke Frauen" vorgelegt. Es analysiert und kommentiert die Situation von Frauen in Führungspositionen im Elbe-Weser-Raum. Die Steigerung der Frauenerwerbstätigkeit und auch des Frauenanteils in Führungspositionen ist eine der elementraren Strategien gegen den drohenden Fachkräftemangel. In "Starke Frauen" haben die Unternehmerinnen im Frauennetzwerk dazu persönlich ihre Statements abgegeben. Ihre Forderungen richten sich an Politik, Verwaltung und auch an sich selbst.

Lesen Sie hier die Publikations:

In diesem Seminar werden folgende Fragen bearbeitet: Wie bereite ich mich als Veranstalter*in auf ein Online-Meeting oder eine Online-Konferenz optimal vor, um einen professionellen Ablauf zu gewährleisten. Welche Technik benötige ich? Wie stelle ich Ton und Bild ein? Wo und wie positioniere ich Computer und Kamera für optimale Verhältnisse? Welche zusätzlichen Möglichkeiten bietet mir das neue Medium? Sie lernen die verschiedenen Programme und Anbieter kennen und sprechen über Vor- und Nachteile der einzelnen Systeme. Sie erfahren auch, wie man die Scheu vor der Kamera verliert und ungezwungen redet.

Wann:    16., 23.+30.9.20 jeweils von 9:00 bis 12:15 Uhr

Wo    :    Bremervörde, Neue Str. 22 (Seminarraum der Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft)

Kosten: 45,00 €

Es stehen nur begrenzte Plätze zur Verfügung, daher bitten wir Sie um rechtzeitige Anmeldung unter Tel.: 04761 9235873 oder per Mail an: info@frauenundwirtschaft-lkrow.de. 

In regelmäßigen Abständen informieren wir unsere Mitglieder zu allen relevanten Themen des Überbetrieblichen Verbundes. Hier die Ausgabe Nr. 20.

Das Magazin von 'Erfolgsfaktor Familie' bringt interessante Beitrage, wie Unternehmen die Vereinbarkeit als Innovationsthema nutzen können.

Hier die Broschüre zum Downloaden:

Der Fachkräftemangel im Landkreis Rotenburg (W.) wird sich noch verstärken, das belegt die Präsentation der Wirtschaftsförderung zum Thema 'Demographie' aus dem März 2019 sehr deutlich.

Das sind keine guten Aussichten für die Zukunft, wenn wir nicht gegensteuern.

Ein Betrieb ist ganz klar im Vorteil, wenn er erfolgreich seine Mitarbeiter*innen an sich binden kann und in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut aufgestellt ist.

Ihr ÜBV-Vorstand

Hier die Daten und Fakten:

Perspektiven bieten - So gelingt der Berufseinstieg geflüchteter Frauen in Ihr Unternehmen.

Eine Praxishilfe für Unternehmen:

Als Mitglied haben wir die Möglichkeit, das Logo von 'Erfolgsfaktor Familie' für Werbung, Internetseiten, Stellenanzeigen oder sonstige Publikationen zu verwenden. Das Mitgliedslogo können Sie hier herunterladen. Zusammen mit einer Verlinkung machen Sie deutlich, worin Sie sich engagieren und was hinter dem Unternehmensnetzwerk steckt.

Mitglieder des Unternehmensnetzwerk erhalten aktuellste Informationen rund um familienbewusste Personalpolitik und zahlreiche Kontaktmöglichkeiten zu guten Beispielen aus der Praxis. Mit über 6.500 Mitgliedern ist es das deutschlandweit größte Netzwerk familienfreundlicher Unternehmen und Institutionen. Erfahren Sie mehr unter: 'Erfolgsfaktor Familie'. 

Zu einer erfolgreichen Integration gehört auch immer eine entsprechende Ausbildung und/oder Beschäftigung. Flüchtlinge brauchen nicht nur eine Chance, sondern sind gleichzeitig eine Chance für Unternehmen. Hier haben wir Ihnen verschiedene Informationen zum Thema zusammengetragen.

Auch auf den Seiten der Bundesagentur für Arbeit gibt es einige Informationen zum Thema. Die Beschäftigung von anerkannten Flüchtlingen, Asylbewerberinnen bzw. Asylbewerbern oder Geduldeten hängt von bestimmten Voraussetzungen ab. Worauf Sie achten müssen und wie die Bundesagentur für Arbeit Sie unterstützen kann, erfahren Sie hier und im folgenden Download:

Moderne Familienpolitik heißt Partnerschaftlichkeit: "Väter im Betrieb“ ganz im Zeichen der Neuen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch die rasanten gesellschaftlichen und betrieblichen Entwicklungen in Industrie und Arbeit verändern sich insbesondere die Werte und Haltungen der Menschen. Auch bei den Männern macht sich dies bemerkbar, denn auch sie wollen zunehmend gleichberechtigt am Familienleben teilnehmen.

Laut einer Familienstudie von 2016 ist jeder fünfte Vater mit seiner persönlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie unzufrieden, im Vorjahr war es noch jeder 20. - die Unzufriedenheit der Väter steigt und zeigt den Bedarf an väterfreundlichen betrieblichen Maßnahmen! Positive und moderne Trends zielen auf eine partnerschaftliche Familienpolitik hin.

Anhand von Praxisbeispielen aus Unternehmen zeigt Volker Baisch mögliche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit für Väter bzw. Männer insgesamt auf (siehe folgenden download).

Besonders flexible Teilzeitmodelle wie die reduzierte oder vollzeitnahe Teilzeit, auch für Führungskräfte, sowie die flexible Arbeitsplatzgestaltung in Form von Home-Office tragen deutlich zu einer gesteigerten Väterzufriedenheit bei. Auch die Nutzung des Elterngeldes durch Väter hat positive Auswirkungen auf die Familie.