Die Kurse finden in Zeiten von Corona online statt. Weitere Infos und Anmeldung entnehmen Sie bitte dem Anhang.

Arbeitsprozesse befinden sich im dynamischen Wandel. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice als neue Formen der Arbeit sind durch digitale Technik seit einigen Jahren möglich geworden und verdrängen starre Arbeitsprozesse. Formen der New Work führen zu größerer Zeitsouveränität der Beschäftigten, stellen aber zugleich höhere Anforderungen an das Führungspotenzial. Wie Umfragen zeigen, steht Arbeitszeitsouveränität bei vielen Beschäftigten auf TOP 1 der Wunschliste und ist oft wichtiger als die Einkommenshöhe.  Welche Chancen und Risiken agiles Arbeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bietet und welche Rolle ein Scrum Master hierbei spielt, lesen Sie in dem Bericht von dem Rechtsanwalt Thomas Falk, Hauptgeschäftsführer Arbeitgeberverband Stade Elbe-Weser-Dreieck e.V.

Im Rahmen des Projekts „MOOR(iTZ) – Betriebliche Ausbildung in Teilzeit“ informiert, berät und begleitet die ProArbeit kAöR, mit Frau Tanja Heidt, Unternehmen, Auszubildende und Ausbildungsplatzsuchende in allen Fragen rund um das stundenreduzierte Ausbildungsmodell. Weitere Informationen zum Projekt MOOR(iTZ) finden Sie auch unter www.facebook.com/teilzeitausbildung

Hier haben wir Ihnen einige Informationen zum Download bereitgestellt.

Klicken Sie hier zum Leitfaden für Unternehmen:  Unterstützung von Alleinerziehenden zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Privat- und Erwerbsleben.

Die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft im Landkreis Rotenburg (Wümme) bietet kontinuierlich Fortbildungsangebote für Frauen an. Hier folgt ein kleiner Auszug. Das gesamte Weiterbildungsprogramm finden Sie auf der Homepage der Koostelle.

1. Kostenlose Beratungs- und Informationsgespräche

2. Coaching-Seminar für Frauen

3. Diverse Vorträge zu den Themen: 'Bewerbung', 'Minijob', 'Mobbing', 'Elternzeit', 'Gehalt', 'Rente'

4. Web-Seminare

6. MS Office EDV-Kurse

Nachfolgend finden Sie die Logos des ÜBV im Landkreis ROW zum Download. Zeigen Sie, dass Sie bei uns Mitglied sind, auf Ihrer Homepage oder Ihren Drucksachen. Das macht deutlich, wie wichtig Ihnen eine familienfreundliche Personalpolitik ist - insbesondere Ihren zukünftigen Mitarbeitern! Machen Sie auch andere Unternehmen auf den Verbund aufmerksam und lassen Sie uns gemeinsam für Wachstum sorgen - im Verbund und in Ihrem Betrieb!